发布时间：2011-10-23        浏览次数：13

　　近日，西城法院审理的一起劳动争议案终审落判。北京市一中法院维持了一审判决，要求北京某物业管理公司支付该公司员工孙先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。近来审理了大量职工翻老账索要10年甚至20...[查看全文]

发布时间：2011-10-23        浏览次数：7

“公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？ 　　有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。 另外一个调查...[查看全文]

发布时间：2011-10-23        浏览次数：12

案情介绍 　　2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1 月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段...[查看全文]

发布时间：2011-10-23        浏览次数：11

浙江某集团股份公司聘请向某担任下属子公司总经理，同年6月向某如期入职，同集团公司签订《劳动合同》，《劳动合同》规定：合同期限3年，工资实行年薪制，年薪总额人民币25万元，工资包括年薪和竞业限制补偿金，竞业...[查看全文]

发布时间：2011-10-23        浏览次数：16

《劳动合同法实施条例》有关问题释疑《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）已于2008年9月18日公布施行。《条例》对《劳动合同法》中的诸多条款作了细致化和明确化的规定，使得以往一些引起争议的问题得以澄清，...[查看全文]

发布时间：2011-10-23        浏览次数：11

【案情回放】2008年4月，即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》，协议约定：赵丽毕业后必须在甲公司服务5年，否则要赔偿公司1万元。2008年8月，赵丽到公司工作后由于该公司签订了3年期限的...[查看全文]

发布时间：2011-10-23        浏览次数：6

一、口头约定的合同 　　个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持...[查看全文]

发布时间：2011-10-23        浏览次数：12

按照我国《劳动法》、 《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，女职工处于孕期、产期、哺乳期 “三期”，其权益应依法受到特殊保护。那么，当企业宣布破产，女职工又恰好在 “三期”内，权益还...[查看全文]

发布时间：2011-10-23        浏览次数：8

案情简介： 王某于2008年9月到一家科技有限公司任职。2008年11月初，该公司为员工统一办理代发工资的银行卡。但在办卡过程中，该公司发现，王某所提供的居民身份证已过期，该证件号码在公安机关的相关网站上查询不到...[查看全文]

发布时间：2011-10-23        浏览次数：10

每年的六七月份都是应届毕业生离开校园，踏上社会的时候。在竞争日益激烈的今天，能够寻找到一份理想的职业成为不少大学生的理想。然而，对于在象牙塔里呆久了的学生而言，纷繁复杂的社会需要擦亮眼睛认真对待，尤其...[查看全文]