人事职责： 1、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养； 2、负责公司的招聘工作（招聘策划、统筹、培训等工作）。 3、公司员工培训及活动组织； 4、员工关系的协调处理； 5、协助经理做好内部管理工作； 行政职责： 1、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计，对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放； 2、负责对公司办公设备的管理和维护； 3、负责拟定公司相关规章制度及监督执行； 任职要求： 1、形象气质佳，亲和力强，良好的沟通协助能力； 2、工商管理、人力资源管理专业优先；