1.编制公司人力资源规划；2.保障公司人员招聘要求；3.办公员工人事变动事宜；4.建立健全公司人力资源管理制度；5.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；6.制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；7.组织制订公司人事考核制度，定期对员工进行考核；8.编制薪资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；9.负责公司员工考勤工作；10.组织制订员工的定额工时制并监督实施；11.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；12.完成上级领导交待的其他工作。