岗位职责：1、依据人力资源年度工作计划和各部门需求计划，编制年、季、月招聘工作计划；2、招聘需求审核，开发招聘渠道，招聘信息发布；3、结合职位要求筛选符合要求人选，并约面试；4、负责招聘效果分析、招聘结果跟踪; 5、负责录用人才证件审核、背景调查等工作；6、建立关键人才库和内部人才库；7、负责新员工入职培训，并对各部门培训进行监督和跟进;8、负责公司培训工作的开展（培训需求调查、培训计划编制、培训活动组织等）;9、上级交办的其他工作。任职资格：1、大专以上学历，3年招聘、培训相关经验:2、对工作有热情、内驱力强，对自我有要求;3、较强的执行力，责任心强，抗压能力强，善于表达，积极热情;4、有良好的职业操守与合作精神。