1、根据公司各部门人才需求计划，制定招聘计划、选用合理招聘渠道并发布信息，高效完成人才招聘任务，并做好新员工入职安排等基础对接工作。2、执行总部SSC下发的管理制度与机制，并提出区域化建议和方案；3、及时准确的完成城市前端入转调离数据，并监控后端数据准确性、及时性；4、协助部门做好人力资源管理分析，定时对相关数据进行梳理、统计、分析，并提出合理化建设意见；5、在总部SSC的协助下，城市用工风险类事件处理，包含但不仅限于综合或不定工时报批、员工档案管理、劳动关系更改、工伤类应急事件专业对接、劳动纠纷及仲裁的处理；任职要求：1、大专以上学历，人力资源相关专业，三年以上工经验者；2、熟悉掌握各种招聘渠道及面试工具，至少操作两个模块以上；3、至少2年及以上工作经验，有互联网行业同岗位工作经验者优先考虑；4、性格乐观开朗、较善于沟通，工作热情、积极向上，能承受一定工作压力。