制造简历，最重要的是第一时间吸收招聘官的“眼球”。

制造简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。固然有众多的教师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不晓得什么样的简历才是合适本人的，怎样写简历才干把本人“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。

疑惑一：精巧封面，需求吗?

简历需求封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题确实切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同窗一样，下载学校的logo，制造了一个简历封面，彩色打印后很是精巧。但在招聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个负担。后来，他痛快放弃封面。

点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制造，在HR看来却是多余的，既糜费了HR的时间，又糜费了纸张。但事情并不是绝对的，假如你是学设计的，一个设计精良的封面常常又成了你简历的“放手锏”。

疑惑二：“一页简历”，够了吗?

小亮毕业于新闻学院，他求职的目的是新闻媒体。与他人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的根本状况、理论阅历、取得荣誉等常规项目之外，他还会附上本人在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮以为，厚的简历才干反映出本人的成果和做事的态度。

点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢精练的“One page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍见地。但关于某些注重实践经历和表达创意的行业，也能够多附点本人的作品。

疑惑三：薪水，该说几?

今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在招聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司希冀的薪水是几?”“四千!”“你晓得吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超越1700元……”最后，HR以“欢送你下次再来招聘”送走了那位大学生。

点评：薪水关于大学生求职者来说，是一个两难的问题。假如答复过高，HR可能会以为你请求过高;假如答复过低，HR也可能会以为你太“微乎其微”，无法胜任工作。聪明的做法是事前理解这个行业的薪酬程度状况。

疑惑四：一份简历包打天下?

小赖是一位药学研讨生，他的职业目的首选高职教员，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，招聘高职院校教员的简历突出本人的科研成果，招聘高校辅导员的简历就突出本人的学生工作阅历，招聘医药公司研发人员的简历就突出本人的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她以为，这样才对症下药。

点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递一切的职位，要考究针对性，针对每一个公司和职位制造不同的简历。在简历中重点罗列与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不注重的内容，这样才容易脱颖而出。