在开始之前，诚邀大家看我很早以前录制的一段视频“详解报关员的薪资待遇”


很久以来对于打字深恶痛绝，所以赣州人才网就录制了上面这个视频。

好了，视频看完了，我相信大家对报关员薪资待遇和我们求职时所需考虑的相关问题有了初步的一个了解。但是对于没有太多工作经验的学生来讲，如何跟企业去提薪资要求就是件相当困难的事情，尤其是企业在你求职时几乎都会参考这一点。
首先，我们要先给各位纠正一个误区：对于没有经验或者应届毕业生朋友来说，并不是工资报得越低越好。因为如果你的工资低到脱离实际状况，甚至不能够在当地进行生存的话，可能你觉得这样降低门槛更容易被企业所接受，但是成熟的人力资源人员会认为你对自己缺乏足够的自信，也会影响到工作的效率。所以，工资报得过低可能也是求职不顺利的因素之一。当然，我们也不能漫天要价，必须要根据很多因素来综合评价在某类企业可以拿到多少薪水。下面，我们就帮助大家逐一分析各类企业的工资构成。

报关员岗位薪金的秘密

在一个正规的企业中，每一个岗位都会根据其所从事的工作内容确定一个初始薪金，这就是我们所说的定岗定薪或者叫做“基本工资”。只要做同样的工作，具有同样的应聘条件，那么岗位薪金都应当是相同的。这时，无论你跟企业开价多少，到最后也是按这个薪金发放的。在外资企业和大型企业中，每年固定的薪金浮动也会导致岗位薪金的上调。我知道的一间日企，每年上调两次基本工资，各上调7%，银行业会上调30%左右。

报关员岗位薪金确定方法

报关员属于一个技术岗位，正因为我们千辛万苦靠下了证书，所以也算有一技之长的人，自然在期望薪金上不必过于拘谨。根据我这十年各地考察的经验，报关员合理的基本工资标准，应当为政府公布的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。以北京为例，2011年人均可支配收入是3.29万元，平均月均可支配收入是2740元。千万不要以为这是最低工资标准，2011年北京市最低月工资标准可是1160元。如此算来，我们的期望薪金定在2740-4100元之间，就是最合理了。
在这里，我必须警示那些不切实际的想法。我们计算收入的时候，一定要切合实际，不要进行跨区比较。比如你在中西部地区拿到2500元一个月，跟北上广的4、5000元去比较，其实你们的生活幸福指数应当是接近持平的。因为你每年回家的交通费用、时间成本、相对更高的房租和开销，统统会拉平这个差距。所以，不要动不动嫌贫爱富。

影响报关员收入的其他因素

1、保险和公积金

福利待遇分为很多种，最常见的就是“三险一金”、“五险一金”，这也是劳动法赋予我们劳动保障的基本要素，也是守法企业所必须提供的。但是这些福利待遇都需要从你的总收入中支出，当然到最后还是自己的。那么工资中是否包含预期支出的×险×金费用就是求职时需要谈到的一个重要环节。我们通常称之为“税前工资”和“税后工资”，这里面所指的“税”就是应扣除的部分。以北京为例，如果你实际拿到手的税后工资为2800元，那么其实你的总收入就应当约为3600多元。有些企业在谈薪资问题的时候，如果你不特意声明，很可能就拿基本工资当作税前工资处理了，这样你实际到手的还要少很多。以医疗保险为例，北京的政策是每年医疗支出超过1800元，超出部分报销70%。有些公司在上基础医疗保险之外还给员工购买了商业保险，这样就可以实现医疗支出全额报销，降低了自费支出，也就是变相增加了收入。再比如广州宝洁，除了报销员工的医疗费用之外，连直系亲属的医疗费用也全额报销。

2、政策指标

在有些大型城市中，比如北京、上海，有些符合条件的企业在招聘时可以承诺给解决户口。如果在这个条件因素下，我想适当降低工资期望值也是问题不大的，要知道，一个北京户口黑市上最少3、40万呢。既然开出了这么高的条件，自然代价不菲。一般以解决户口为代价的岗位，通常都要签订十年以上的劳动合同，如果一旦违约离职，违约金都需要至少10万。但如果在深圳和其他一些城市，户口相对来讲就很好解决了。

3、绩效奖金

一般企业中，除了基本工资外，还会有其他杂七杂八的收入，比如饭补、交通补贴、通讯补贴、全勤奖之类的。如果我们遇到个带有食堂的企业，就比较幸福了，以前我在一间外资企业的时候，伙食就相当好，刚入职三个月就胖了将近10斤；那个公司还单独配了一个手机给我，报销全部电话费，这也给我省了不少钱。说到食堂，通常只有在特大型企业总部和生产型企业会有配置，其他企业要么自行解决，要么就是盒饭了。我还有一个朋友，每天饭补是50块钱，结果人家天天带饭吃，这样一个月就又多赚了1000块。跑题了跑题了，可能因为现在是吃饭时间我比较饿吧。
对于与整体业绩完全挂钩的企业来讲，尤其是代理报关企业，客户才是企业的根本。那些不愁吃喝的公司就不谈了，对于大部分企业来说，如果你有足够的推广能力，可以自带客户入职或者可以开发出自己的客户，那么可以以此做为谈判条件，让企业给你相应的奖金。比如北京某家知名企业，如果自己带客户，那么报关费用的提成可以拿到最多20%。什么概念呢？如果正常做一个标柜转关到天津的话，费用可以收到2500-3500，那么提成……
自理报关企业，一般不太存在业绩方面的问题，自然也不会有提成。但是也有个别情况：有些公司对每个部门是有费用核算机制的，每月或者每年的大致开销是需要提前进行核算的，如果大家开销控制得比较好，可能就会收到一定的奖金；还有一个朋友，在贸易公司做出纳的，全公司只有她一个人有报关员资格证，那么报关员就用她的证去递单，公司按票数给她相关费用，而她除了拿自己出纳的基本工资外，业务多的时候每月还有额外的1万多元收入。

4、年终奖金

年终奖，是每个企业当年业绩的集中表现，有些公司采取年终双薪的制度，还有的就额外发一份奖金。2011年恐怕最值得关注的就是一汽集团了，开了28个月基本工资等值的年终奖。我有个朋友基本工资是2800块，但是平均每年的年终奖可以拿4万。所以啊，一方面我们在求职的时候不要过于看重基本工资；另一方面要合理对待年终奖的增减。金融危机的时候，大家日子都不好过，就不要奢望年终奖能拿多少了。最重要的是大家要明白这个道理：年终奖这种形式是对全体员工团队精神的体现。团队中每个人都拼命去做好自己的工作，才能让企业效益更好，这样年底的收入才会多起来。

5、成长机制

具有比较完整职工成长机制的大型企业中，在帮助员工提升自身能力上可谓下足了功夫。我知道有些企业天都在工作的8小时内拿出固定的时间（一般为1小时）做一些兴趣培训或职业培训。还有的企业会给你报销培训方面的发票，供你在公司范围之外选择自己喜欢的培训项目。我有个朋友每年公司就给报2万的培训费。

6、带薪休假

正规企业都会安排职工的带薪休假，但是基于企业状况不同和入职年限不同，带薪休假的时间长短也略有差别。绝大多数有带薪休假安排的企业都至少安排5天的时间。但是，在广东地区，因为员工大多是外来工，所以休假时间更长。比如我们论坛2011年考过的兜底儿童鞋，工厂从1月19日就放假要一直放到2月4日才开工。

7、企业类型

通常情况下，相对于外资企业和国有企业来说，民营企业的收入构成更加灵活。这就又可能造成前者基本工资较高但奖金少、而后者基本工资较低而奖金高的情况。

综上所述，除了固定的这些因素之外，最重要的就是个人工作能力问题了，如果成天做错单子丢三落四的，恐怕基本工资都难保。报关员作为企业中的行政类职位，总体来说浮动因素不会太多，建议大家在求职之前对企业进行一个评估，然后在综合评定自己的期望薪金。嗯，如果非要说其他的收入，也都是免不了的，这些就不方便在公开场合谈了，我们留在月底的报关员岗前业务培训再谈吧。

写在后面。

在某些网站上，经常看到类似“报关员工作别做了，工资低得要死”之类的帖子，但是成功的报关员们都是无暇去评论这些的。数年前我在百度贴吧里就看见，若干“低收入的报关员”成天不分昼夜地据守在里面大肆宣扬这个职业多么多么差，收入多么多么低，稍有人反驳就被骂为“托儿”。也有不少新人为此而困惑转而求助于我。我个人认为：行行出状元，也行行有败类。如果嫌弃工资低待遇差，咱们就有能耐的跳（跳槽）、没能耐的叫（抱怨）。困惑于流言只能说明自己还不具有基本的是非判断能力。如果对自己几斤几两都不知道，那么没有好的待遇也不足为奇了。
在评价自己收入高低和预期薪金的时候，需要考虑的因素有：企业类型、企业效益、税前税后、所在地消费水平、所在地人均收入、个人能力！我认为，个人能力才是这里最为关键的因素！


P.S 求你们看完之后不要在问：“果子，我由报关证、报检证、没驾照、你看我应该一个月赚多少钱……”（完整转述某人的提问）这样让人崩溃的问题。