面试 薪资问题常遇到的问题与解决方法
先看下大家在面试 薪资问题上的经历与他们的应对方法;
不问最好,如果您觉得这个公司还不错的话,一般如果是正规公司的话,公司在面试您时会主动告诉您的待遇问题的,您不用急着问,万一没说的话如果您很喜欢这个公司就不用问了,因为如果您工作能力不错的话待遇会与您的能力相正比的
事实上,考虑一下中等水平:太低的话,会认为你没有追求;太高的话,会认为你傲慢(当然,又骄傲的资本就可以哦~),中等偏上(自然,你的事先调查一下工资平均水平)
我以前一领导去面试,进门坐下没多久,直接给老总提了薪资要求:月薪低于多少免谈。刚说完:老总立马拍板:好,就给你这么多!
反之呢,我去过一些公司提得薪资要求,老总竟然说要我跟人事经理去谈(事后证明凡是不当场拍板的,皆是达不到要求)
依我的经验,除非该公司还不错,否则提比较高的薪资基本都没法满足,所以尽量多了解公司情况,如果真的没法满足就算了
其实面试 找工作 主要是看薪资是否合理 不然 别的也是白谈
服务热线
QQ13281423