一、请自我引见。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地引见你的主要工作阅历。假如你是节节高升的工作阅历，那么就从过去讲到如今，假如你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经历对你所要招聘的职位有很大的协助，那么就从如今开端引见。当然，有一些公司的HR会规则你的自我引见次第。

　　二、你为何会辞职？辞职动机能够通知HR，你的职业价值观，和哪些要素会影响你的工作稳定性。这是十分容易答复“出错”的问题。你需求积聚经历。

　　三、你的优点和缺陷是什么？关于优点，不用谦逊，直接说就好了。至于缺陷，如今很有趣的现像是，即便你答复的是你真的缺陷，面试官也会说：这个缺陷谁都有的，这并不能算是你的缺陷。有几次我是在说本人真的缺陷，但面试官还是那么说的。呵。

　　四、你对本公司和本职位有什么理解？尽量的研讨从猎头那里得到的音讯，找到与你之前工作经历相关的局部。打印出来贴在墙上一点也不过火，若这份工作能让你的薪水翻几番。

　　五、你为什么觉得你合适此职位？或你能给我们公司带来什么？我们为什么应该雇佣你？你为何要招聘这个职位？直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中取得什么，由于HR不会置信哪些高级职位会招聘到完整奉献，愿意牺牲本人应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司主要是为了学习，工资几我不在乎”这种句型只合适应届毕业生，和一些低级职位的招聘。但通常你只很直接地说出一个答案：由于薪水，是十分糟糕的答案，除非你能通知公司你为什么值得这个薪水。假如是猎头引荐的职位，在有些状况薪水是曾经谈好的，没有必要再提。同时，简直一切的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，假如你只答复是由于薪水，这会让你十分掉价，由于公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。

　　六、如何面对面试中的工资问题？关于第一个问题，答复是要有些水分的。你首先要调查和理解这个行业，这个职位的根本工资规范是几，你值几。当然你的某些阅历和特殊技艺能够可以经过和公司会谈来到达一个最高值。由于通常工资是一个范围，有一定的调整范围。当然假如有时你发现，工资简直是固定的，无论看待什么样的招聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。你假如答复的时分是用“年薪”这个单位替代“月薪”，则表示你有一定的求职经历。

　　七、你过去有哪些成就？记住说那些和你如今招聘职位所需才能有关的工作成就，即便可能并不是最胜利的。最胜利的阅历，但与你目前招聘的工作所需的才能无关的话，面试官会马上转到下一个问题。由于他觉得你可能不具备这个职位所需求的最根本才能，由于你在最有成就的工作阅历中都没有触及到，这是十分遗憾的，这有可能会招致你的面试会很快完毕。

　　八、你指导过哪些Project？假如你没当过指导角色，就谈一个你负主要义务的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的阅历。你不用慌张，除非你招聘的是PM，或Leader,Manager这样会具很强管理才能的职位，否则你的管理经历就不是必需的，即便是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个胜利的project来判别你的指导才能。由于指导才能是最难明白评价的才能之一。

　　九、你的公司有什么是让你不称心的？这个问题是最近才开端被问的，这个问题会让你忽然心跳加快，能够说你是站在刀刃上答复这个问题的。你能够尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改良意见。或是一些公司都会有的共有的问题。记住这当中不要触及有损原公司名誉的内容，不要举详细的带人名，地点，原因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不称心的中央，一是这不是你埋怨的时分，二是对方并不希冀真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴味的中央。记住也不要答复：“我以为十分圆满的公司，没有我不称心的中央”，对方可能会以为你没有想法，对公司的开展提不出改良意见，或是你曾经慌了手脚，你在逃避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么圆满的公司，你为什么还要分开呢？”，你可能会更难答复。或是你答复：“这些是公司秘密，不便答复。”对方可能马上再问：“你以为哪些是公司秘密，哪些不是？你以为我们公司的面试流程是秘密么？”，你同样很难答复。不是说这些问题真的答不出，而是HR并没有对此类问题的一个明白的评价规范，假如HR是评客观判别的，你可能死得不明不白。

　　十、你如何对待工作当中的抵触？和上一个问题相似，假如你说你在工作中没有遇到过抵触，对方可能会以为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需求承当很大义务微风险的重要职位或角色。

　　十一、如何面对面试之如何评价以前的老板？决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没控制如何去积极地负面地评价一个人或一件事。但假如你真的想经过谈过去的老板的一些不完善的中央，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中触及的技巧。