简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。固然实践上，简历写的无论有多精巧，都不可能使你取得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。由于好的简历，将使你取得一次面试时机。能够使你在考场上搏杀一阵。这就像我们在学校读书时有了某段学历才干拿到准考证一样，固然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果证明书更有压服力，是企业录用的决策根据。但没有一份好的简历，你就敲不开求职的一切大门，一份好的简历，一定就可取得好的Offer，但一份不达标的简历肯定会把你淘汰出局，从而将你关在在竞争的大门之外。

　　随着电脑的提高和求职者对简历的注重，许多求职者用电脑制造本人的简历，电子简历有许多优点：不只格式工整，字迹明晰，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，霎时即可让招聘者们看到；可常上网更新简历，使招聘者搜索、阅读到的时机多；而且在表现方式上也能突破默守常规的形式，融入个性各异作风。在网上招聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的时机，双方独一沟通的桥梁就是电子简历。

　　据不完整统计，范围较大的企业，每天可收到80至100份的电子简历，其中平平常常，千篇一概的简历被阅读者阅读不到半分钟就被删除，所以你的简历个性化就成了首当其重的问题，那些设计独具匠心，精密巧妙的简历，为本人的简历增加了魅力，才会惹起招聘者的阅读兴味，使之眼前一亮，并留下深入的印象。

　　作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫：

　　一.放大本人的优势

　　简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、才能、工作阅历，这是重点突出，加中笔墨归结和汇总的中央，要集中停止论述，论述时要层次清楚、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技艺、专长、成果、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩感动招聘者、惹起招聘者的阅读兴味的中央，要加鼎力度描绘，描绘时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手腕来重锤响敲。

　　关于刚刚迈入职场的大学生来说，工作阅历比拟少，经历就无从谈起，但却有不少相关的技艺证书，这是他们对工作经历缺乏填补空白的弥补办法，虽然不全被招聘者认同，但几也起到些作用。

　　二.美化本人的简历文本

　　普通求职信和简历都应该采用文本格式(txt)书写，留意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数状况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字；假如要你的简历有特征、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而惹起招聘者的兴味和留意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要控制好这个度；用E-mail发出的简历更要锦上添花，简约明了，提炼的全部是精髓，一下冲进招聘者视线。

　　三.简历的发送

　　由于电脑会遭到病毒的损害和要挟，因而许多公司不去翻开邮件的附件，以至有的公司将一切带附件的邮件全部肃清，所以，以电子邮件的方式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就霎时清零，功夫白费不说，更重要的是贻误机遇，让你失去选到一份好职位的良机。

　　四.经常更新简历

　　电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要应用好这个优点，经常去网上更新本人的简历，不时更新日期和内容，修正缺乏、变换方式。日期越近，方式越新的简历越枪眼，越能惹起招聘者的留意和兴味。