1、根据法律法规调整和公司实际，协助领导定期对公司薪酬、绩效制度进行修订、补充和完善； 2、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作； 3、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作； 4、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告； 5、负责公司劳动工资计划预算编制、预算执行； 6、负责全公司员工的工资统计； 7、负责全公司社会保险、住房公积金的缴纳及管理； 8、负责社会责任验厂相关工作； 9、完成上司交代的其他工作任务。 10、具有良好的人力资源理论知识，具有工作分析、薪酬绩效管理经验，熟悉劳动法律法规及劳动政策相关知识； 11、1000人以上大型制造业从事薪酬绩效管理五年以上工作经验； 12、有社会责任验厂相关工作经验，熟悉验厂相关内容及应对措施； 13、有较强的沟通协调能力、抗压能力和学习能力。