1、大专以上学历，三年以上人力资源工作经验； 2、熟悉培训、企业文化、劳动关系等模块； 3、对工厂工伤事故、劳务纠纷等制造企业各种突发事件有处理经验； 4、熟悉员工访谈，了解员工心理活动，及时遏止员工投诉； 5、独立制作企业全年培训计划，组织企业内部培训； 6、对企业文化建设有相关经验。