任职资格： 1、具备人力资源、管理、心理学等或相关专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。 2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。 3、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。 4、熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度。 5、具有很强的沟通、协调以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平。 6、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。 7、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 8、具有较强的协调能力、沟通能力、人际关系处理能力、优秀的书面和口头表达能力； 9、性格开朗，具备良好的的职业操守和素养。 **条件优秀者可考虑人力资源经理岗位。