职位描述 岗位职责： 1、 负责公司的人力资源日常管理工作； 2、 负责公司员工活动的组织、协调并推动实施； 3、 参与制定公司的人力资源战略规划，为公司的重大人事决策提供建议和信息支持； 4、 推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力； 5、 根据各部门人员规划制定公司招聘计划，完成招聘目标； 6、 根据各部门人员能力要求协同部门主管制定员工培训计划，并督促培训按计划完成执行； 7、 人力资源相关的其他工作。 任职要求： 1、 全日制本科及以上学历； 2、 有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力、执行能力。 2、心态积极向上，充满正能量，有较好的亲和力； 3、具备较好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道； 4、熟悉教育行业的企业文化特色，并对企业文化建设充滿热情； 5、熟悉并热心于员工活动组织，了解集体活动组织流程； 6、能够承受较强的压力，对员工异常状况具有敏锐的判断力及应急能力； 7、掌握背景调查的基本技巧； 8、熟练应用各种办公软件； 9、有教育行业背景或英语六级以上优先考虑。 薪资与福利： 1. 转正后，购买五险一金； 2. 享受餐费补贴、节日慰问、生日慰问等福利； 3. 享受带薪年假及其他假期； 4. 转正满半年后，可免费享受18800元的英语课程学习。 职业发展： 1. 公司设有完善的人才晋升及发展制度，利用个人发展规划与回顾助力员工的职业发展。团队内部晋升机会丰富。 2. 公司为员工提供匹配的培训资源，包括入职培训、专业技巧培训等，帮助员工不断提升自我。 3.公司每年会对管理层人员进行贡献度考核，评估是否能升为事业合伙人股东。