岗位职责： 1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作; 2、负责协助开展优秀员工评选考核工作及部门岗位绩效考核指标修订的及时性、准确性、完整性； 3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 4、负责做好信息上传下达，各部门的行政后勤、环境卫生管理工作; 5、负责会议的组织和协助公司相关接待、员工团建活动； 6、按时完成公司领导交办其他工作； 岗位要求： 1.专科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先； 具有3以上人力资源管理工作经验；? 2.熟悉人力资源管理流程，具备相应管理经验；? 3.诚实守信，敬业度高，责任心强，抗压能力及适应能力良好；? 4.具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。