1、岗位职责：（1）负责绩效管理工作的组织、监督与协调工作，适时对绩效管理制度提出完善意见；（2）办理公司人员招聘、人事管理事务；（3）负责组织有关会议，下达会议纪要，跟踪督办布置工作。2、要求：（1）了解企业运作体系；（2）较好的沟通能力，原则性强；（3）熟悉企业公文写作与处理，电脑操作熟练。3、薪酬待遇：月收入（工资+绩效+福利待遇）5000—15000元