岗位职责：1、培训开发（培训资料整理与收集）;2、招聘管理（应聘人员接待；入职体检；入职手续办理；员工花名册更新）;3、福利管理（劳动合同；社保投保、停保；工伤事故保险手续办理；员工年度体检；4、员工关系管理（员工奖惩管理；工作纪律及行为规范管理；考勤管理；请假手续办理；加班管理；员工离、调、退职手续办理及交接管理；出差申请及报销；档案管理）;5、公务车管理（包括：用车申请、行车记录）;6、安全卫生（6S管理；清洁管理）;7、行政事务（OA资料更新及管理；文书管理；日常行政报表；复印和传真的收发、登记和传递；各类空白表单的管理）;任职要求：1、熟悉劳动法规及相关政策；2、有一定的数据统计分析能力；3、有较强的沟通和组织协调能力，以及高度的团队精神；4、有较强的责任心和职业道德，有良好的服务意识。