岗位职责： 1、根据公司战略目标，统筹规划适宜的人力资源总体目标及方案，拟定人力成本预算，并监控实施情况； 2、根据需要分阶段进行组织诊断，编制公司组织架构图，根据业务重心进行核心流程梳理并不断优化； 3、拟定并完善公司人力资源相关的制度及政策，并监督落地执行情况； 4、根据公司发展阶段搭建并不断完善公司人力资源相关的体系，如招聘管理体系、薪酬福利体系、考核管理体系、培训体系等； 5、对部门员工的工作进行指导、监督、考核、管理，以保证人力资源相关工作满足公司发展需求；6、人力资源相关数据统计分析及报表编制，为公司业务及管理层决策提供建议及支持； 7、拟定公司人力成本预算，并监督、控制实施情况；定期组织公司人才盘点； 8、推动企业文化的建设及公司价值观的宣导，并监督落地执行 9、及时处理公司在人力资源管理上的重大或突发性问题，以确保公司的发展不受相关影响。 10、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作； 11、完成上级部门临时交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年以上人力资源相关工作，有同岗位管理经验；互联网、电商行业经验 2、人力资源管理、心理学、管理学等专业； 3、熟悉企业人力资源制度、流程及相关法律法规；精通人力资源管理六大模块，具有较强的专业理论知识及丰富的实践经验； 4、沟通、组织能力强 逻辑思维敏捷 形象气质佳。