岗位职责： 行政方面： 1.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 2.完善行政部门组织架构，完成人员定岗定位 3.负责行政部门年度财务预算及日常开支管控 4.负责公司会议、决议、文件的上传下达，负责组织开展公司内外活动 5.负责落实公司各种决议和文件精神并进行检查及监督 6.全面负责本部门的管理工作，落实本部门人员的工作完成情况 7.负责本部门人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作 8.负责办公楼、大型接待、食堂管理等行政事务工作，保障公司后勤相关事宜（食堂、宿舍、车辆、保洁） 9.组织、协调公司年会、员工活动等 10.按时完成公司领导交办其他工作任务 人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修改； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员储备； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 8、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 任职要求： 1.教育背景(包括相关职业资格证):本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业，具有企业人力资源管理师三级以上专业资格证书 2.经验:拥有物业公司人事、行政主管及经理岗位工作3年及以上经验，曾在建筑、工程类500人以上公司同等岗位经历者优先考虑。 3.培训经历:行政管理培训 4.技能技巧：熟悉人力资源规划、精通薪酬绩效模块及招聘培训等某各个模块工作、具有良好的沟通协调、公关、应变能力及财务计算能力，具备较好公文写作能力。 5.态度：原则性、耐心、主动、谨慎、具有处理后勤事务工作的耐心。做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；