工作内容： 1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施； 2、统筹公司各部门人员状况，及时提出人员调配建议； 3、编制和设计公司组织架构设置和人员编制计划，协助经理主导招聘、培训、考核、奖惩工作； 4、主导公司培训模块事项的开展和组织； 5、独立策划和组织公司的各项文娱活动； 6、全员劳动合同关系的处理及劳资异常事件处理； 任职资格： 1、男女不限，全日制大专（含）以上学历，必须具备3年以上制造业人事主管工作经验； 2、文笔优秀，能独立设计和撰写相关文案，策划和组织能力突出； 3、性格外向，善于沟通和协调； 4、至少精通招聘及劳动关系两大模块工作，并能独立处理常见的劳资异常事件； 5、具有1000人以上企业HR主管级人员优先考虑；