1、协助公司完善人力资源规划并落实。2、负责公司安排落实用工招聘与配置。3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。4、绩效考核。建立完善的激励制度，并在公司内部落实执行。5、培训与发展。对员工不定期安排进行有效的公司文化及相关培训。6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。7、组建公司人力资源部门。15019242073@139.com 15019242073蓝先生