岗位职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期管理目标。2、负责组织和起草、修订和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常工作。4、负责各子公司人员配备及服务监督等管理。5、根据行业和公司发展状况，协助制定薪酬体系、激励体系并负责实施。6、员工的福利及相关活动的策划和执行。7、协助公司做好季度规划，年度规划等。任职资格：1、人力资源管理或相关工作经验3年以上；2、对现代企业人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；4、具有战略、策略化思维，有能力整合不同的工作团队；5、具有一定的解决问题的能力，积极向上，热爱学习，守原则的品格；6、沟通能力强，诚实守信、积极主动、工作负责，能接受出差。有目标，有梦想，我们的平台都能实现，只要你有一颗热受学习的心！联系人：钟经理 15070768222