岗位职责1、在上级的指导下编写岗位说明书，理顺健全人力资源管理体系等；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、管理劳动合同，办理用工、退工手续；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、管理类相关专业，大专以上学历；2、三年以上人力资源工作经验，有上市公司人力资源工作经验可适当放宽条件。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。