岗位职责： 1、负责人力资源各模块的管理工作，为酒店发展提供人力资源保障； 2、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，监督各项计划的实施，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3、制定人事相关规章制度并监督其执行，不断完善人事管理规章制度，监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况； 4、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 5、进行人才库建设及人才储备管理，保证...[查看详细]

1.中专及以上学历；2.说话口齿清楚，音质优美，反应敏捷；3.能适应倒班工作。岗位职责4.确保所有宾客的询问和和要求，都得到专业的帮助和热情友好的态度；5.确保所有电话的转接是按专业标准，并且有礼貌；6.熟知酒店所能提供给宾客和来访者的服务和设施；7.了解酒店的餐厅及营业时间和经营范围。福利待遇明细1.?每天8小时工作制，五星级酒店环境，每周单休；2.高于同行业工资薪水标准：基本工资+高额绩效奖金，让你每个月的薪水惊喜...[查看详细]

岗位职责：1.协助行政总经理，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职、离职、签订劳动合同的各种手续。4.负责员工后勤工作岗位要求：1.大专以上学历，有相同岗位工作经验三年以上。2.任职资格：性格开朗，形象良好，有3年同岗位经验，原则性强，有较强的协调关系能力。精通电脑OFFICE 办公软件、优先考虑。工作时间：09:00-18:00福利待遇明细...[查看详细]