岗位职责： 1、负责人力资源各模块的管理工作，为酒店发展提供人力资源保障； 2、组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，监督各项计划的实施，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 3、制定人事相关规章制度并监督其执行，不断完善人事管理规章制度，监督、检查分管的各部门工作及计划的执行情况； 4、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。 5、进行人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才及时到位，制定员工培养规划，保证酒店发展需要。 6、负责贯彻和执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规； 7、协助总经理完成内部绩效管理体系，确保其得到有效实施。认真组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作。充分调动下属员工的工作积极性，与各部门协调合作。 8、处理酒店管理过程中的人事问题。 任职资格：性格开朗，形象良好，有2年同岗位经验，原则性强，有较强的协调关系能力。精通电脑OFFICE 办公软件、优先考虑。 工作时间：09:00-18:00 福利待遇明细 1.?每天8小时工作制，五星级酒店环境，每周单休； 2.高于同行业工资薪水标准：基本工资+高额绩效奖金，让你每个月的薪水惊喜不断；?? 3.完善的社保福利，法定假期和带薪假期，更有员工喜事祝福金、员工子女升学奖励等，快乐工作美好生活两不误；? 4.?公寓级员工宿舍（24小时热水、空调、wifi、电视一应俱全）、营养美味的员工餐让您健康生活无后顾之忧；?? 5.?丰富的活动：节日活动、拓展活动、工龄免费带薪旅游等，为您开启欢乐的职业之旅；? 6.?享有集团员工价，集团旗下各门店产品消费，均可享受员工折扣优惠；? 7.?充实完善的培训计划：入职培训、岗位技能培训、管理培训等，更有国内知名酒店管理培训的机会，让您的职业发展如虎添翼； 8.不拘一格的快速提拔晋升路线，即刻奖励，员工股权激励分红等。 任职要求： 有一年以上同岗位经验。