岗位职责： 1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售 2、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作 3、做好所负责区域的卫生清洁工作 4、完成上级领导交办的其他任务 任职要求： 1、初中以上学历 2、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳 3、年龄18-40岁，身体健康 上班时间：一天早晚班（A班：07:30--12:00 18:00--23:00） ，一天中班（B班：12:00--18:00），以此类推 面试请携带本人身份证和毕...[查看详细]

职位描述： 拓展岗位职责： 1.根据公司要求进行市场调研、门店选址等事宜； 2.拟定出店面选址备选对象，进行研究分析，分析市场调查报告； 3.负责店面相关商业谈判，主导推动从立项到开店各项拓展工作； 4.按计划完成新门店房屋租赁产权关系的清理及审核，房屋租赁合同谈判、报审、签订； 5.确保店铺拓展开发开店等所有流程顺利执行。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具有连锁门店拓展、大型商业项目拓展的经验为佳； 2. 熟悉...[查看详细]

岗位职责 1.根据业务需求，协助区域完成业务线流程及运营标准设计与制定； 2.根据业务发展方向制定人才发展策略，有计划性的调整人员结构，甄别和发展高潜员工，沉淀骨 干员工； 3.负责识别和诊断业务部门得需求和痛点，提供有效得人力资源综合解决方案； 4.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系 等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.宣贯企业文化、结合企业文化落地...[查看详细]

职位描述： 1、根据公司战略目标，通过对所属区域格局分析业务场景及商业模式的研究创新， 制定营销及运营方案； 2、梳理所属区域门店运营过程中的问题和需求，结合业务、商品结构，进行营销方 案的持续优化升级，进而提升相应业绩； 3、配合公司发展状况，制定并统筹终端中长期营运规划：部门预算、销售计划、团 队建设、人才培养规划等； 4、计划、指导、协调、控制、激励各职能部门的业务开展，监督检查各部门负责人 的有效履职...[查看详细]

1.人力资源方面扎实的基本功，对BP有一定认知了解； 2.有可塑性，执行力强，有韧性； 4.有较好的文案写作能力； 5.有良好的文化宣讲和主持能力； 6.情商高，善于沟通协调； 7.连锁行业两年人力资源管理阅历，有零售经历最佳。 [查看详细]