1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并监督各项计划的实施；2、完善公司各项人力资源管理政策和制度； 3、全面负责人力资源部门的各项工作，督促并监管公司各项人力资源工作的执行；4、做好团队的管理工作及各项预算的执行、监管工作； 5、制定有效的人力资源培训、激励政策，为人才发展提供良好的职业发展通道。 6、塑造、维护、发展和传播企业文化；