任职要求： 1.性别不限；年龄35岁~50岁；大专以上学历； 2. 五年以上相关工作经验； 3.负责销售团队的搭建、招募及日常管理工作； 4.负责带领团队拓展目标客户； 5.制定销售策略及销售计划，并有效执行； 6.根据公司制定的销售目标分解团队指标； 7.负责团队成员的日常指导，持续对团队成员进行公司文化、产品知识及销售话术等方面的训练，以提升团队成员的产能及绩效； 8.负责分析总结销售数据，定期复盘，对数据质量和效果做深度研究； 带领团队完成小组KP等销售指标，以及上级安排的其他工作。 岗位职责： 1、按照公司下达的销售任务，制定本部门的销售方案，包括:人员方案、人员目标分解方案等。 2、按照公司总体战略布置，制定、调节本部门的销售战术，即详细的业务开辟方式。包括:客户切入方式、客户追踪方 3、激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工把握产品和销售的技能，营造有战争力和学习力的团队氛围。 4、制定销售计划和总体任务的分解方案，带领团队完成每月销售任务 5、定期召开本部门的销售会议 6、协助销售人员引进客户加速成交，及时掌握销售人员的客户资料: 7、保持与上级部门之间的联络和传达工作: 8、处理属下组员在销售过程中的突发事件及客户投诉 9、负责安排每天的出勤人员及属下组员的每天工作内容 10、收集并整理属下组员的销售数据上交上级部门 11、负责监督销售组员的工作 12、每月提交销售工作报告，包括销售业绩、销售目标、业绩顾问、个人评估 13、协助售人员评估市场有待解决的问题、成交因素等