1、全面了解公司的企业文化，制定各项公司管理制度；在老板和员工之间起到承上启下纽带作用；让员工在企业有价值感，归属感；2、结合公司的实际情况，制定绩效考核制度；每项指标落实到实处，言必行，行必果；3、规划用人成本，配合企业发展阶段储备人才发展；4、构造完善人事行政体系能力，有魄力，有担当，具有独当一面的应急能力；5、大专及以上学历；6.、有人事行政管理工作3年以上经验；有日资，港资企业相关经验优先录取；