岗位职责： 1、结合公司实际情况，负责拟定年度培训计划； 2、负责年度培训及新员工入职培训具体工作，协调各方资源确保培训有效性； 3、负责公司企业文化建设。 岗位要求： 1、大专以上学历，同岗位工作经验两年以上、熟悉人力资源运作模块至少熟悉一个模块； 2、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等操作，精通函数； 3、性格开朗，思路清晰，沟通协调能力强；工作认真负责，主动性强；具备一定的抗压能力； 4、有团队精神，有培训、企业文化、考勤核算等相关人事一年以上工作经验。