岗位职责： 1、梳理、搭建企业文化体系并具体实施； 2、负责企业文化活动方案的制定、组织及跟进； 3、负责公司期刊的编辑工作； 4、创建多形式和内容丰富的文化宣导活动； 5、定期对企业文化建设工作进行效果分析； 6、完善公司企业文化相关制度，完善企业文化系统。 岗位要求： 1、人力资源、工商管理、企业管理或相关专业，本科以上学历； 2、三年以上行政人事工作经验，熟悉企业文化体系搭建； 3、逻辑性强、数据敏感、思想活跃、有很强的文字功底及精通办公软件； 4、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、组织协调能力，有团队协作精神。