岗位职责： 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选； 4、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 7、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计； 8、组织和推动企业文化建设。 9、熟悉HR6大板块 任职资格： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科或以上学历； 2、二年以上人事文员、招聘等岗位经验，有工作经验者优先录用； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。