行政部经理职位要求：1.组织制定公司人事规章制度，并督促检查制度的贯彻执行。2.组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3.组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4.进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6.负责制定公司培训计划。组织人员参加培训，评估培训效果。7.负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8.负责核定各岗位的的工资标准，编制年度薪酬调整方案，核算每月员工的工资。9.负责代表公司于员工签订劳动合同及其保管工作。10.负责社会保险及商业保险的办理。11.负责建立健全员工的人事档案。12.负责公司员工奖惩，差假以及、升、降、调、辞等人事调整手续的办理。13.负责员工考勤管理和纪律监察。14.负责对员工劳动保护用品定额和计划的管理工作。15.负责协调员工关系，解决劳资纠纷。16.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17.负责组织企业文化建设。18.负责公司人力资源信息的上传下达工作。