劳务派遣总监 一、主要工作职责： 1、开发、维护招聘渠道，通过各种渠道为用人单位输送合适的人才； 2、针对客户招聘需求、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人； 3、向客户做候选人面试安排，结果反馈以及后续跟踪服务； 4、招聘团队的管理，提高下属的业务能力； 5、派遣协议的制定与实施、保持和维护派遣企业的沟通与协调、全面管理派遣人员的生活管理，并对突发情况，第一时间做出有效处理二、岗位任职要求： 1、人力资源相关专业优先，年龄45岁一下； 2、2年以上带领劳务派遣或猎头团队工作经验优先，拥有有效招聘渠道者优先，熟悉招聘流程，技巧、合同条款以及市场操作模式； 3、有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力； 4、诚实守信、勤奋敬业；能适应出差者优先考虑；