任职要求：1、人力资源、管理或相关专业，全日制本科及以上学历；2、从事人力资源管理5-10年，有生产制造业经验；3、熟悉人力资源六大模块，有人力资源综合管理能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有解决复杂问题的能力，抗压能力，执行能力强，有较强的沟通协调能力；岗位职责：1、建立公司人力资源战略，并实施人力资源方针和行动计划；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；6、协助推动公司理念及企业文化的完善。