工作内容： 1. 根据公司的发展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资源发展规划 2. 根据公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才 3. 根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门总监进行协商，制定人员招聘计划 4. 根据公司发展战略，对薪酬体系进行有效调整，保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才 职位要求： 1、本科及以上学历，管理相关专业，3年以上人力资源管理工作经验 2、熟悉企业管理相关理论，熟悉企业行政管理操作流程；熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规 3、具备较强的组织协调能力、沟通能力、团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 工作地点：江西省包括南昌，抚州，九江，景德镇，上饶，新余，萍乡，宜春，吉安，赣州（含赣州市，南康，瑞金，赣县）及江西周边地区