1.负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。 2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。 3.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。 4.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作 5.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 6.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 7公司活动的组织 8.其他日常工作 有经验者优先。