岗位职责： 1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度，提升人力资源运作效率； 2、参与实施招聘、培训、绩效、薪酬等各模块； 3、深入业务部门，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施； 4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长； 7、人力资源其他相关工作。 岗位要求： 1.全日制本科以上学历，薪资根据综合素质面议； 2.熟练使用office办公软件； 3.熟悉全模块工作，并对人力资源中一到两个模块十分精通，2年以上人力资源经验； 4.热爱人力资源工作，沟通协调能力强；