工作职责： 一、男女不限，年龄在32-45之间均可。 二、制定公司人力资源发展规划和年度招聘计划，做好人才储备工作。 三、协助完成公司组织架构及岗位的设计、完善工作，制订部门和人员岗位职责。 四、负责公司各部门的定岗定编及员工招聘、录用、转正、调岗和离职工作。 五、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，负责正式员工劳动合同的签订，建立劳动合同名册。 六、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作。 七、根据公司规定制度对公司各部门绩效考评、奖惩申报资料的审核。 八、负责制定员工培训计划，并组织实施。 九、负责公司员工劳动争议与劳动纠纷处理工作。 十、完成总经理等领导交办的其它工作。