岗位职责： 1、实施部门人才招聘、面试工作，完成招聘任务。 2、 协助上级制定和完善员工关系管理体系。 3、员工关系、员工座谈会及部门活动等相关工作。 4、 负责员工困难、困惑的开导及关怀工作。 5、 负责员工离职面谈。 6、 与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道。 7、 提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造绩效。 任职资格： 1、25-35岁,大专以上学历； 2、 性格开朗、活跃，擅长与人沟通交流，善于活跃气氛。 3、 形象好，亲和力强，积极主动、正能量。 4、 有耐心、有良好的职业素养。