岗位职责 1、对卖场各部门缺岗及时补员,同时做好人员储备及培养，保证分店的编制达成率，满足营运经 营需要； 2、确保档案资料及系统资料的完整性及准确性，进行离职员工恳谈、分析、存档；并极力营造和谐的用工环境，对人员流失率予以控制； 3、依据公司制度、监督、指导及审核各部门工作完成情况，并落实绩效考核及奖惩结果； 4、制作门店年度、月度工资预算，对门店工资成本月报、季报、年报进行对比分析，并提出有效的建议以备领导决策时参考； 5、有权对门店员工的工资、转正、定级、晋升、工资变动、奖励、福利及加班等工作进行初审； 6、处理好门店劳资纠纷/工伤/意外事件，及时向上级反映问题并协助解决，提前做好规避劳动纠纷的协调处理，确保每年劳动年审的顺利过关。 任职要求 1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉相关劳动法规,了解人力资源各大模块的相关知识,能协助店长开展一系列人力资源的组织活动,能更好的为销售部门提供服务(人员补编、工资制作、社保及意外险的申请、干部培养及人员的培训等); 3、能熟练操作办公软件，了解人力资源各大模块的流程； 4、具有良好的职业道德、爱岗敬业，具有较强的责任感，具有较强的沟通能力和技巧，工作积极主动，团队协作意识强、执行力和原则性强。