行政人力资源经理，办公室主任
更新时间：2019-07-10 10:42
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职位信息
工资待遇：2000~3000
职位性质：全职
年龄要求：18-48岁
招聘人数：1人
职位类别：人力资源经理
性别要求：不限
工作地区：信丰
学历要求：本科
工作经验：10年以上
职位描述
【※公司福利：年终奖，年底双薪，节日礼金，带薪年假，公费旅游，交通补贴，高温津贴，通信补贴※】 岗位职责： 1、主持部门全面工作，围绕公司的生产经营计划和任务认真组织实施。 2、组织制定人事、行政方面的规章制度及实施细则，并组织实施，督促执行。 3、负责公司员工招聘、解聘、考勤审核、人员岗位调整、劳动关系、员工档案管理、人才库建立等工作。 4、负责制订员工培训计划并实施。 5、组织制定公司考核制度，定期进行员工考核。 6、完善公司整体行政管理体系，负责饭堂、车辆、保安、清洁卫生、绿化、安全、公共设备、设施的维护、维修等行政管理工作。 7、负责公司企业文化建设的开展和推进，策划组织员工活动。 8、负责检查、督导整个公司相应文书档案管理工作。 9、负责公司行政费用预算及开支控制。 10、负责公司后勤物资、办公用品、礼品等办公物资的采购及审核工作。 11、负责定期组织召开行政办公例会，并负责跟踪会议决议事项的执行完成情况。 12、负责与当地政府职能部门的联系，建立良好的合作关系。 13、负责公司外来参观、来访的接待工作。负责各类专题会议及活动的安排、组织与管理。 14、掌握公司工作情况，协调各部门之间的关系。 15、完成公司领导交办的其它工作。 最少从事5年人力行政资源工作的，其它勿扰 任职要求： 1、企业管理、行政管理、人力资源管理、心理学等相关专业本科或以上学历 2、有行业同岗位工作经验优先考虑 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，对人力资源管理各个模块均有很深入的认识，能够有效指导各个职能模块的工作。 5、熟练使用办公软件，掌握基本的网络知识，具备良好的信息处理能力和写作能力。 6、有较强的领导技巧和才能，较强的执行能力、人际沟通协调能力、团队建设能力和组织开拓能力。 7、敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。 善于与各类性格的人交往，思想慎密，办事稳重、细致、思路清晰、思维活跃。
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