一、薪酬管理1、协助部门主管制定、优化薪酬制度和薪酬方案2、执行薪酬制度相关的宣贯、答疑3、核算全员薪酬和个税申报4、拟定人工成本分配5、执行员工薪酬福利发放二、绩效管理1、协助拟定绩效考核制度和考核方案；2、执行绩效考核相关的宣贯、答疑；3、组织执行绩效考核指标库和相关表单；?4、汇总、审核绩效考核数据；5、处理绩效考核申述事项；6、建立绩效考核档案。? 任职要求：1. 具有两年以上人力资源工作经验；其中一年以上薪酬绩效实际操作经验；熟悉员工考勤、加班、薪资计算等人事操作实务熟悉；2. 有人力资源管理相关证书优先，了解国家及当地相关法规政策；3.有五险一金办理相关经验优先；4. 沟通能力良好，文字功底较强；工作认真，仔细，有责任心。