【※公司福利：购买五险，餐补，话补，法定节假日，工龄工资，节日礼金，生日礼金，公费培训，带薪年假，公费旅游，高温津贴，通信补贴※】岗位职责:1.负责执行公司和总部下达的各项人力资源管理政策、制度，结合所负责公司的实际管理情况，落地实施；2.了解并熟悉所负责公司的业务和团队运作状况并进行组织诊断，给公司管理人员提供有效的组织发展建议；3.负责公司日常人力资源管理工作的开展，组织开展招聘、培训、员工关系等板块工作，提出人力资源管理存在的实际问题，帮助支持解决问题；4.保持与总部管理层与员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；5.定期对所负责分公司人力资源管理数据进行汇总、整理、分析，制作分公司人力资源分析报告。【任职资格】1、大专及以上学历，2年以上大中型企业人力资源相关工作经验；2、精通各种招聘渠道，了解人才梯队建设、组织及个人能力考评管理工具；3、有较强的组织、沟通、协调和观察评估能力，有较强的执行力。