具体工作职责：一、协助完成月度部门工作计划。二、根据招聘计划，协助实施子公司基层管理及以下人员的日常招聘工作。三、新员工办理入职、转正、社保等各项手续，并办理员工转岗、晋升、离职等异动手续。四、做好人事档案、劳动合同续签的办理。五、实施子公司培训工作，提高员工专业技能、综合素质，建立员工培训档案，做好培训记录、培训考核、培训合同的签订。六、实施子公司绩效考核统计工作，做到数据准确。七、负责子公司全体员工劳动纪律、考勤管理，协调员工劳动关系。八、协助子公司员工团队建设，组织各类文体活动，通过各种宣传途径，宣传公司企业文化。九、了解员工的思想动态，帮助员工解决思想矛盾，协助控制人员流失。十、遇有岗位异动通知市场部制作或更换工牌、座位名牌，根据岗位需要通知制作或更换名片。十一、协助部门的行政后勤管理及采购事务，积极配合各部门的相关工作。任职要求：1.大专以上学历，20-35岁，男女不限，2.有同岗位经验2年以上优先，3.工作负责、主动、有上进心、吃苦耐劳4.有亲和力、诚实守信、沟通能力、团队协作能力佳