1、招聘管理：（1）根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；（3）结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道；（2）负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析；（4）负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇 情况，并做出分析报告；2、其他人事工作：（1）入离职管理：为员工办理入离职手续，签订劳动合同，做好入职引导、离职面谈的工作；（2）考勤薪资核算；（3）社保公积金缴纳；（4）培训管理：完善培训管理体系，对通识类课程进行优化，参与员工培训工作；（5）劳动关系管理：定期与员工进行沟通，解决员工的困惑，帮助员工做好职业发展规划；（6）团建活动开展:积极组织有意义的团建活动，促进团队融合；3、制度建设：参与公司招聘体系、培训体系、薪酬体系、绩效体系建设和完善；4、行政工作：（1）负责办公用品、固定资产等物品的采购、盘点、发放及管理工作；（2）负责公司日常其他行政事务等工作任职资格：1、教育程度：专科及其以上学历；2、行业经验：具备5年以上人事行政工作经验，能独立开展工作；3、知识要求：具备人力资源六大模块专业知识，基本功扎实；4、能力要求：（1）具备招聘技巧、方法，对候选人的综合核素、专业能力有判别能力；（2）熟悉劳动法及其他相关法律；（3）较强的快速学习能力，对人力资源管理的发展有自己的理解；（4）具备较强执行力及基本行政事务处理的能力；5、品质要求：（1）对人力资源行业充满热情；品行端正、事业心强；（2）高度自律性、积极性、责任感、自我开发意识和协作性、团队意识、协作能力、沟通能力、执行能力，（3）有较强的组织能力及抗压能力；（4）能熟练应用基本的办公软件，如WORD、EXCEL、PPT等。职能类别：人事经理 行政经理/主管/办公室主任