岗位职责1. 负责公司人员的招聘、面试、入职引导（新员工入职培训）。招聘渠道、人才网站的开发、建立与 维护。职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；2. 负责办理公司职员入离职、转正、任免、调动、解聘、奖惩、绩效考核等等办理事项；3. 协助老板建立健全管理制度、工作流程、绩效考核等;4. 负责公司的资产配置（办公卫生、行政物资、固定资产）的管理；5. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理； 6. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作； 7. 负责公司员工每月的考勤和工资的核算；8 负责公司的企业文化建设，员工关系，定期组织员工活动，完善福利政策；9.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；10.协助上级领导处理工作事务。任职要求：1、大专以上学历，20-24岁；2、有招聘经验，有校招经验者优先2、熟练使用word、excel等办公软件。3、性格活泼，工作主动性强，具备较好的服务意识。4、为人认真细致，办事条理清晰，有亲和力。5、具有良好的沟通能力、团队协作佳，能适应高强度工作压力。 在这里：直接与老板对接，协助老板工作，能直接学习到老板的工作方式以及提升自我能力。