岗位职责：1.以专业的态度邀约求职者进行面试；2.协助办公室行政团队及人事管理的各项事务性工作；3.确保员工相关需求得到及时的解决；岗位要求：1学历不限，有同行业工作经验或者人力资源相关专业优先；2.良好的学习能力与沟通能力；3.热爱人事管理及前台接待工作内容；4.诚信正直，热情诚恳，责任心强。5.形象气质佳【 岗位要求：形象好，气质佳，有亲和力，诚实守信，沟通能力，性格开朗，长相端正，有上进心，积极主动，工作负责 】【 公司福利：五险补偿机制，周末双休，年终奖，全勤奖，公费培训，带薪年假，公费旅游，交通补贴 】1、行业极具竞争力的薪资提供薪资晋升保障，全面激励毕业生快速成长；2、全面优厚的奖金激励根据经营指标、部门工作绩效，结合个人贡献享受专项工作奖金、年终奖金等多重激励；3、完善的福利保障待遇享受“五险一金”的相应现金补贴、带薪年假、不定期组织外出旅游等福利职业发展机制：1、全方位人才培养机制三年保障制培养：进阶式深度培养、学习，同时给予三年薪资晋升保障；引导式入职培训：高层传承企业文化，系统传授行业全流程知识；导师制见习培养：中层干部及资深骨干一对一传帮带；针对性岗位培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；体验式轮岗培训：优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台；