1、制定及优化人员招聘与调配管理制度、工作流程，使工作有据可依；2、建立及优化人员素质模型及测评工具，为人才选拔提供科学的方法；3、负责建立多种人员招聘渠道，保证渠道畅通；4、建立公司各种人才库，为公司选用人才提供依据；5、设计各类人员的面试方法与业务素质试题，组织面试的实施工作；6、负责公司人员结构，需求分析与预测，设计人员调配与招聘方案，优化人员结构与配置；7、负责人力资源相关管理制度的组织实施、指导监控，保证运行有效；8、进行人力资源市场调研，信息收集，掌握人力资源发展趋势，为决策提供依据；9、负责人力资锭虎赤臼俦铰稠歇椽忙源信息系统的建立维护、完善、改进工作，确保系统的正常运转；10、进行人员招聘活动的组织、实施、指导与监控，保证所需人员及时到位；11、负责组织内部职位竞聘的策划、组织实施，保证客观、公正；