【◇岗位要求：形象好，气质佳，能出差，口才好，有亲和力，诚实守信，沟通能力，协调能力，执行能力，团队精神，性格开朗，品行端正，长相端正，积极主动，工作负责◇】具体工作职责：一、根据公司年度人力资源工作计划及预算、工作标准和流程，完成月度部门工作计划、为公司经营管理提供人力资源服务，提升企业竞争能力。二、根据经批准的招聘计划，协助实施子公司基层管理及以下人员的日常招聘工作。三、为经批准录用的新员工办理入职、转正、社保等各项手续，并办理员工转岗、晋升、离职等异动手续。四、做好人事档案、劳动合同续签的办理。五、实施公司培训工作，提高员工专业技能、综合素质，建立员工培训档案，做好培训记录、培训考核、培训合同的签订。六、实施公司绩效考核统计工作，做到数据准确。七、负责公司全体员工劳动纪律、考勤管理，协调员工劳动关系。八、协助公司员工团队建设，组织各类文体活动，通过各种宣传途径，宣传公司企业文化。九、了解员工的思想动态，帮助员工解决思想矛盾，协助控制人员流失。十、遇有岗位异动通知市场部制作或更换工牌、座位名牌，根据岗位需要通知制作或更换名片。十一、协助部门的行政后勤管理及采购事务，积极配合各部门的相关工作，。